SERVICIOS

SERVICIO INTEGRAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del mercado laboral competitivo para cada uno de los cargos requeridos por el cliente, sobre la base de garantía de calidad.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Se refiere al desarrollo de entrevistas en base a competencias laborales indicadas en cada perfil de cargo. Mide habilidades, rasgos de personalidad, aptitudes y comportamientos laborales. Incluye aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas que evalúan capacidades y potencialidades que se establecen como relevantes y/o prioritarias para el desempeño de un puesto de trabajo. Se mide habilidades, aptitudes, rasgos de personalidad y comportamiento e incluye el desarrollo de entrevista en base a competencias laborales.

SERVICIOS DE OUTPLACEMENT

Dirigido a acompañar a la persona en su experiencia de desvinculación laboral. Contenerle emocionalmente. Potencia el autoconocimiento de su oferta laboral a través de un enfoque metodológico, vivencial y práctico, que promueve una activa interacción y compromiso del participante, como base del éxito del Programa.

SERVICIOS DE COACHING

Tendiente a facilitar metodológicamente, grados sucesivos de empoderamiento del participante creando en él, condiciones sustentables para su desarrollo y crecimiento personal. Se acompaña a cada persona afianzando su logro, potenciando habilidades y herramientas, previo identificar dónde se entorpecen sus impulsos y obstáculos. A través de acciones de coaching grupal, acompañamos al grupo, alineando su visión del Negocio a la visión de la Operaciones y los resultados.

SERVICIO DE COORDINACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVALUACIONES PSICOLABORALES

Tanto de personal interno como de postulantes externos, garantizando transparencia, equidad y eficacia, con el objetivo de asegurar un alto nivel de desempeño en el cargo.

SERVICIO DE EVALAUCIÓN PSICOSENSOMÉTRICA, SISTEMA Vienna Test System

Dirigido a certificar conductores en terreno,  según lo que establece la  Ley 18.290 del Tránsito del 07 de noviembre de 2009 y el Decreto Supremo 72, Ministerio de Minería, Reglamento de Seguridad Minera, del 21 de octubre de 1985, en su Artículo 265°.

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SERVICIO DE COORDINACIÓN EVALUACIÓN MÉDICA Y PSICOSENSOMÉTRICA

Dirigido a personal interno y postulantes externos, provistos por el cliente, para la realización de una serie de exámenes (mutualidad) cuyo objetivo es comprobar, si la aptitud física del candidato es la adecuada para el puesto que va a desempeñar.

 

EQUIPO DE TRABAJO

MABEL GÁLVEZ MUÑOZ

MABEL GÁLVEZ MUÑOZ

PSICÓLOGA

Psicóloga, en la universidad Diego Portales, desde 19 años de experiencia. Con Postítulo en Psicología Clínica de la Universidad del Desarrollo, Coach Certificada. En ENERA Reclutamiento y Selección de Personas se desempeña como psicologa especialista realizando Evaluaciones Psicolabores para cargos profesionales tales como: Ingenieros de Operaciones en Mantención, Ingenienieros Control de Gestión, Ingenieros Medio Ambiente, Ingenieros Planificación Mina Largo Plazo, Ingenieros Operaciones de Relave, Ingenieros Sala de Control, Geomensores. Ingenieros Prevencionistas de Riesgos, Superintendentes Planta, Mina, Gerentes de Areas de Proceso. Desde 2013, se integra a ENERA como parte del equipo de trabajo Psicologas Especialitas para la Alta Dirección Pública.

PAULA CHAMORRO HEILIG

PAULA CHAMORRO HEILIG

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad Central, desde 19 años de experiencia laboral. Diplomada en Grafología Racional Científica –INGPEC. En ENERA Reclutamiento y Selección de Personas se desempeña como psicologa especialista realizando Evaluaciones Psicolabores para cargos ejecutivos tales como Superintendente Seguridad y Salud Ocupacional; Superintendente Mantención Planta; Superintendente Automatización y Control, posiciones profesionales como Ingeniero Metalurgista; Geólogos; Ingenieros Operaciones Planta; Jefe de Turno Mina, Jefe Turno Planta. Ingeniero Comercio Exterior, Jefe Exportaciones; Administradores de Contrato. Desde 2012, integra integra ENERA como parte del equipo de trabajo Psicologas Especialistas para la Alta Dirección Pública.

CAROLA AMÉSTICA MIÑO

CAROLA AMÉSTICA MIÑO

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad Diego Portales, desde 12 años de experiecia laboral. Con Magíster en Psicoterapia, Universidad Adolfo Ibáñez. Acreditada como Psicóloga Clínica y Diplomada en Psicodiagnóstico Laboral. En ENERA Reclutamiento y Selección de Personas se desempeña como psicologa especialista realizando Evaluaciones Psicolabores para cargos ejecutivos como Gerente Mina; Superintendente de Abastecimiento; Superintendente Mantención Mina; Jefe de Unidad de Abastecimiento; Jefe de Compensaciones, profesionales tales como Geólogos; Ingeniero Especialista Abastecimiento, Aprendices, Ingeniero Especialista A, Ingeniero Especialista B, Mantenedor Calificado Experto Plantas, Operador Eléctrico, Ingeniero de Operaciones Sala Central, Ingeniero de Operaciones, Mantenedor IM, Experto en Prevención de Riesgos, Operador Base, Operador Mina, Operador Carguío, Operador Especialista Carguío, Ingeniero Graduado, Supervisor en Entrenamiento, Analista en Geología, Operador Experimentado Mina Rajo, Supervisor Primera Línea, entre otros. Desde 2011, integra ENERA como parte del equipo de trabajo Psicologas Especialistas para la Alta Dirección Pública.

ANA TARBUSKOVIC GOZALVO

ANA TARBUSKOVIC GOZALVO

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad de Chile. Desde 30 años de experiencia laboral. Con Magíster en Currículo, Evaluación e Innovación, Universidad Complutense de Madrid. En ENERA Reclutamiento y Selección de Personas se desempeña como psicologa especialista realizando Evaluaciones Psicolabores para cargos ejecutivos tales como Gerente Mina; Gerente Administración y Finanzas; Gerente HSEC; Superintendente Planifición; Superintendente Mantención. Profesionales tales como Jefes de Turno, Ingenieros de Gestión, Planificación. Administrativos, Asistentes. Técnicos como: Operadores de Camiones de Extracción; Operadores de Camiones de Servicios; Operadores de Camiones lubricadores; Transporte de Explosivos; Operadores Cargadores frontales; Bulldozers; Palas Excavadoras; Perforadoras Primarias; Grúas Horquilla, Stripping Machines. Operadores Planta (Molineros, Flotadores, Mantenedores, Chancado). Soldadores; Cargadores de Tiros; Polvorineros; Mecánicos; Electromecánicos; Despachadores; Muestreros, Laboratoristas Químicos, Riggers, entre otros. Desde 2015, integra ENERA como parte del equipo de trabajo Psicologas Especialistas para la Alta Dirección Pública

VERÓNICA ARANEDA LILLO

VERÓNICA ARANEDA LILLO

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad República, Desde 15 años de experiencia laboral. Con post titulo en Competencias Laborales. En ENERA Reclutamiento y Selección de Personas se desempeña como psicologa senior dirigiendo los Procesos. Dirige y evalúa desempeño laboral y técnico del equipo de trabajo compuesto por 10 psicólogos/as especialistas con mas de 10 años de experiencia laboral. Desde 2011, se desempeña como Jefe de Proyecto para la Alta Dirección Pública.

CONSUELO ARÁNGUIZ

CONSUELO ARÁNGUIZ

PSICÓLOGA

Psicóloga de la Universidad Gabriela Mistral. Más de 8 años de experiencia Laboral. Posee estudios de especialización en: Metodologías y Estrategias de Capacitación Laboral. Con vasta experiencia en Hunting, Procesos de Reclutamiento y Selección, Evaluaciones Psicológicas y Assesment Ha participado en elaboración y actualización de Descripciones de Cargo con el fin de establecer las funciones, responsabilidades y competencias requeridas.