SERVICIOS

DESTINADOS A DESARROLLAR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS PERSONAS.

Impulsamos el conocimiento, las habilidades y destrezas como base fundamental de la empleabilidad laboral y calidad de vida de las personas. Facilitamos la capacidad de influir e inspirarse a si mismo y a otros.

AUTOLIDERAZGO: DESAFÍOS DEL LIDER

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NUESTROS PROGRAMAS

Destacamos nuestros Programas in Company dirigidos a la Supervisión, diseñados a partir de una visión global, moderna, integrada a los procesos y tendencias globales, en el marco del Rol Organizacional.

• Normativa Actividades de Capacitación
• Programa Desarrollo Habilidades Supervisión DHAS
• Programa Gestión de Personas para la Supervisión GEP
• Programa Relaciones Laborales y Supervisión REL

CERTIFICACIONES

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EQUIPO DE TRABAJO

TANIA RIOJA DREISZIGER

TANIA RIOJA DREISZIGER

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad Andres Bello. Más de 10 años de experiencia. Magister en Antropología y Desarrollo Social, Universidad de Chile. En ENERA Capacitación y Desarrollo desde 2010, se desempeña como facilitadora de Programas de Capacitación para la Supervisión en empresas como Zublin, Teck Compañía Minera Carmen de Andacollo, Teck Quebrada Blanca, Petroquim S.A.

PAOLA CONTRERAS QUIROGA

PAOLA CONTRERAS QUIROGA

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad Santo Tomas. Más de 10 años de experiencia laboral. Coach.
En ENERA Capacitación y Desarrollo desde 2007, se desempeña como coach en Programas de Coaching para la Supervisión en Compañia Minera Maricunga. Actua como facilitadora en Programas de Capacitación para organizaciones Publicas y Privadas en sectores como Ingeniería, Construcción, Montaje.

AMELIA GARRIDO

AMELIA GARRIDO

PSICÓLOGA

Psicóloga, Universidad Bolivariana. Más de 20 años de experiencia laboral. Coach.
En ENERA Capacitación y Desarrollo desde 2008 se desempeña como Coach en “Programa Desarrollo de Competencias Transversales” empleando metodología de Coaching de Sombra para Compañía Minera Maricunga-Grupo Kinross-Faena, 4.500 ms.n.m. Actua como facilitadora en Programas de Capacitación para organizaciones de tipo Pública y Privado. Amplia experiencia en Desarrollo e Implementación de programas de Seguridad Conductual; Desarrollo y formulación de Modelo y Metodología Seguridad Conductual con Realidad Virtual.

PEDRO GUZMÁN FERRER

PEDRO GUZMÁN FERRER

PSICÓLOGO

Psicólogo, Universidad Bolivariana. Más de 15 años de experiencia laboral. Magíster en Comportamiento y Desarrollo Organizacional Universidad Diego Portales. En ENERA Capacitación y Desarrollo desde 2013 se desempeña como facilitador de Programas de Capacitación para la Supervisión en empresas como Compañia Minera Maricunga, Zublin, Fiscalia Regional Antofagasta, Teck Compañía Minera Carmen de Andacollo, Teck Quebrada Blanca. Diseña en cada Programa, los contenidos y actividades adecuados para incentivar interés y motivación de los participantes en terreno.

JOSÉ ARELLANO PEÑA

JOSÉ ARELLANO PEÑA

INGENIERO QUÍMICO

Ingeniero Químico, Universidad Técnica del Estado; Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales; Magíster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Gabriela Mistral ; Coach Ontológico. Más de 30 años de experiencia laboral. En ENERA Capacitación y Desarrollo desde 2008 se desempeña como Coach en “Programa Desarrollo de Competencias Transversales”. Actua como facilitador en “Programa Dirección, Liderazgo y Seguridad” · PDS en empresas como Molibdenos y Metales SA., Molymet; Fundición Alto Norte. Amplia experiencia como Consultor y Capacitador en temas relacionados a la Gestión de Personas y Sistemas de Administración de la Calidad( ISO 9000-Mejoramiento Continuo-Seis Sigma).

CONSUELO ARÁNGUIZ

CONSUELO ARÁNGUIZ

PSICÓLOGA

Psicóloga de la Universidad Gabriela Mistral. Más de 8 años de experiencia Laboral. Posee estudios de especialización en: Metodologías y Estrategias de Capacitación Laboral. Con vasta experiencia en Hunting, Procesos de Reclutamiento y Selección, Evaluaciones Psicológicas y Assesment Ha participado en elaboración y actualización de Descripciones de Cargo con el fin de establecer las funciones, responsabilidades y competencias requeridas.